“志于道(dào)，據于德，依于仁，遊于藝。”
——《論語·述而》
企業因文化而興，文化因創新而盛。爲适應發(fā)展新形勢，綠清控股《企業文化手冊（修訂版）》煥新發(fā)布。
它堅持目标導向(xiàng)，運用科學(xué)方法提煉，并采他山之石，構建了具有綠清特色的企業文化體系，力圖做到導向(xiàng)啓發(fā)、均衡包容，以激發(fā)領導者、員工的主觀能(néng)動性，爲企業長(cháng)遠發(fā)展凝聚力量，引領企業從優秀走向(xiàng)卓越。
人既盡其才，則百事(shì)俱舉。企業文化，歸根到底是尊重人才的文化，它必須順應人性、體現對(duì)人的尊重。
綠清控股將(jiāng)人才資源視爲企業經(jīng)營的根本性資源，創立十餘年來，正是通過(guò)人才的發(fā)現、培養和應用，實現了跨越發(fā)展。回顧過(guò)往，綠清引以爲傲的事(shì)情，就(jiù)是在行業發(fā)展尚不成(chéng)熟的時(shí)候，基于對(duì)人的尊重與追求公平回報，建設了一支專業精幹的業務團隊，并賴以塑造了包括“五體”“五化”在内的一系列規範化經(jīng)營體系，面(miàn)對(duì)變化莫測的市場環境，一直堅守服務初心不變。
企業視角、人文關懷。也正是這(zhè)種(zhǒng)對(duì)人的尊重，綠清内部形成(chéng)了開(kāi)放平等的企業環境。而綠清控股企業文化手冊，就(jiù)是在以人爲本的前提下，認真梳理企業繁雜管理現象中的文化意義和價值取向(xiàng)後(hòu)萃取形成(chéng)的。
未來，企業的競争歸根結底是文化的競争。一個成(chéng)功的企業，不隻是簡單的财富積累，更要創造飽含激情、夢想、創造力的優秀文化。
文化靠人，人即文化。綠清控股以人爲本，緻力創造平等、開(kāi)放、共榮、互生的文化環境，爲員工提供發(fā)展自我、實現自我的人生舞台。和員工分享企業發(fā)展成(chéng)果，爲社會(huì)創造服務價值，是綠清控股矢志追求的目标。
念過(guò)往，綠清人，筚路藍縷，以啓山林。
展今朝，綠清人，以夢爲馬，勇往直前。
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