黨的十九屆五中全會(huì)強調“十四五”期間要努力實現“社會(huì)治理特别是基層治理水平明顯提高”的目标，爲新時(shí)代推進(jìn)基層社會(huì)治理現代化提供了遵循、指明了方向(xiàng)。
2020年12月17日，綠清集團受邀參加“龍崗區基層社會(huì)治理創新案例”頒獎儀式，該儀式由中共深圳市委政法委員會(huì)指導，中共深圳市龍崗區委政法委員會(huì)聯合深圳大學(xué)城市治理研究院、深圳僑報社、龍崗社會(huì)創新中心舉辦。
綠清集團黨支部所申報的《綠清“1234”黨建工作法參與社會(huì)治理實踐》案例成(chéng)功獲評爲“優秀案例獎”，這(zhè)也是唯一獲獎的企業黨支部。
2012年7月，綠清集團在上級黨委的指導下成(chéng)立了深圳市綠清集團有限公司黨支部。多年以來，綠清集團充分發(fā)揮黨支部政治核心作用，圍繞生産經(jīng)營，構建了獨具特色的“黨建一體化”工作模式。“積土成(chéng)山，非斯須之作。”在黨建一體化的基礎上，綠清集團黨支部積極探索創新社會(huì)治理機制，在2020年實踐總結出“1234黨建工作法”。
01 一個核心，構建黨建一體化
綠清集團黨支部堅持“圍繞業務抓黨建，抓好(hǎo)黨建促發(fā)展”工作思路，每月組織“黨務學(xué)業務、業務學(xué)黨務”學(xué)習交流會(huì)，提高企業員工業務素質和基層黨建整體水平，加強基層黨務工作者隊伍建設。
02兩(liǎng)個作用，助力企業健康發(fā)展
綠清集團黨支部堅持發(fā)揮戰鬥堡壘和先鋒模範的兩(liǎng)個作用，雙培雙推，即發(fā)展企業骨幹爲黨員，把黨員培養成(chéng)企業骨幹。黨員幹部積極參與公司的經(jīng)營決策，在急難險重中發(fā)展黨員，把黨員培養成(chéng)公司骨幹，助力企業健康發(fā)展。
03三個融合，激發(fā)黨建活力
綠清集團黨支部堅持將(jiāng)黨建工作與企業制度建設、企業文化建設、企業經(jīng)濟建設相融合，有助于充分發(fā)揮黨建在綠清集團建設過(guò)程中的作用與價值，在營造企業優良環境氛圍中塑造紅色品牌。
04四個模式，促進(jìn)深度融合
公司黨支部運用“黨建+”思路和工作模式，推行黨建+安全、黨建+公益、黨建+服務、黨建+學(xué)習的四個模式，把黨的新思想新理念新戰略轉化爲企業發(fā)展的強大動力。
疫情期間，黨員發(fā)揮先鋒模範作用
一場突如其來的疫情橫掃祖國(guó)大地，在這(zhè)場抗擊新冠肺炎的戰疫中，綠清集團廣大黨員幹部亮身份、做表率，沖鋒在第一線、戰鬥在最前沿，築牢抗擊疫情的堅強防線。公司黨支部集結全國(guó)各分子公司和各區域項目黨員骨幹成(chéng)立了臨時(shí)黨小組，全面(miàn)部署綠清集團疫情防控工作。
綠清黨員骨幹們在黨支部的倡議下，黨員帶頭，主動捐款、奉獻愛心，援助疫區。同時(shí)深入一線開(kāi)展慰問，綠清黨員志願者、工會(huì)志願者進(jìn)一步在助力企業複工複産、積極參與街道(dào)、社區聯防聯控中勇擔重任、沖當先鋒、固守一線，以實際行動踐行初心使命，展現綠清擔當。
綠清集團黨支部很榮幸獲得各界的認可，榮獲2020年度龍崗區基層社會(huì)治理創新優秀案例獎，并感言道(dào)，“綠清集團黨支部通過(guò)創建共建共治共享機制，探索黨建工作、基層治理機制創新與行業發(fā)展互動共振體系。綠清集團將(jiāng)深入學(xué)習貫徹十九屆五中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強和創新社會(huì)治理，做基層社會(huì)治理的‘探路者’，打造适應新時(shí)代社會(huì)治理的高素質物業尖兵。”
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