冷青松
“作爲服務方，客戶對(duì)我們日常工作的認可就(jiù)是我們收到的最好(hǎo)回報，更是我們的榮耀。”綠清控股副總經(jīng)理冷青松入職綠清十年，在這(zhè)十年的服務工作中，他始終將(jiāng)客戶的評價當做檢驗自己工作的一把标尺。
入職綠清前，冷青松自己做小生意，日子過(guò)得也算滋潤。機緣巧合下他接觸了綠清，被(bèi)綠清年輕有幹勁的團隊氛圍所吸引，所以他選擇加入綠清，一直在自己的工作崗位上勤懇耕耘。
在綠清的第一個十年，冷青松與綠清共同成(chéng)長(cháng)。將(jiāng)來的第二個十年，第三個十年……冷青松期待公司在做大做強的同時(shí)，更注重吸引人才、培養人才，“如果繼續引進(jìn)優秀人才，就(jiù)能(néng)與現有員工一起(qǐ)學(xué)習成(chéng)長(cháng)，對(duì)公司有更大的益處。”
張新豔
“我來綠清已經(jīng)8年了。”行政經(jīng)理張新豔幸福地說(shuō)道(dào)。
免費的自助三餐、茶點，幹淨整潔的辦公環境以及熱愛學(xué)習的優秀同事(shì)……這(zhè)些都(dōu)是綠清“軍隊文化、學(xué)校文化、村落文化、家庭文化”文化理念的産物，而每一點都(dōu)足以吸引張新豔紮根綠清，奮鬥8年。
行政工作細緻、雜亂，作爲公司的“後(hòu)勤兵”，張新豔總是雷厲風行地在辦公區、會(huì)議室、餐廳、茶水間中來回奔走。雖然工作忙碌，張新豔在身邊同事(shì)的帶動下，不僅考取了多個資格證書，使自己在工作中更加得心應手，也磨煉了她堅韌的心性。
談到在綠清工作中讓人印象深刻的事(shì)時(shí)，張新豔分享了她的“搬遷經(jīng)曆”。随著(zhe)綠清的發(fā)展壯大，公司先後(hòu)經(jīng)曆了三次擴容搬遷，張新豔每次都(dōu)參與其中。每一次收拾‘戰場’後(hòu)，看著(zhe)公司煥然一新的樣(yàng)子，她都(dōu)會(huì)忍不住感慨，“哇，又上一個新台階，又可以創造一片新的天地了”。
未來已來，路在腳下。在祝福公司發(fā)展越來越好(hǎo)的同時(shí)，張新豔期望能(néng)繼續在綠清平台上發(fā)揮自己的價值，與公司一同前進(jìn)。
劉立宏
“四年前，我覺得綠清是一家大公司，所以來應聘做了一名保安。”到綠清後(hòu)，劉立宏根據公司要求，不斷通過(guò)學(xué)習考證提升自己的能(néng)力，成(chéng)長(cháng)爲一名保安隊長(cháng)。嘗到學(xué)習甜頭的他，在工作中仍熱衷學(xué)習崗位技能(néng)、管理知識，最終成(chéng)爲了一名項目經(jīng)理。
現在，劉立宏覺得“綠清越來越可愛了”，因爲公司提出的“五體”“五化”特色管理體系、服務人民美好(hǎo)生活需求的企業使命等核心理念，給員工勾畫了一個清晰的價值觀，讓每個員工在工作中都(dōu)有明确的價值導向(xiàng)指引前進(jìn)。
因此，劉立宏非常重視公司企業文化的落實工作。他認爲，企業文化隻有在每一個員工身上得到落實，才算是一汪活水。他曾負責過(guò)一個口岸項目，在艱苦的防疫工作中，一線員工總是不辭辛苦、埋頭苦幹。“這(zhè)是因爲我們把綠清的企業精神傳遞給他們，他們也認可，所以才會(huì)無怨無悔地工作。”
莊燕玲
90後(hòu)莊燕玲入職僅四個月，是财務部的新員工。
了解到綠清擁有良好(hǎo)的發(fā)展空間和公平公正的用人機制，部門領導和同事(shì)都(dōu)是經(jīng)驗豐富的優秀财會(huì)從業者，職場經(jīng)驗尚淺的莊燕玲選擇安心在綠清工作，正如她自己所言，“與優秀的人共事(shì)會(huì)讓自己變得更優秀”。
距離入職過(guò)去了四個月，她對(duì)剛入職時(shí)的場景仍記憶猶新。“我入職财務第一天，劉姐便給了我《關于财務部日常工作的風險控制》和《部門警示内容100條》兩(liǎng)本材料，這(zhè)些都(dōu)是同事(shì)們總結出來的經(jīng)驗，可以讓我在工作中少走彎路，提高工作效率。”
短短四個月，莊燕玲的心态已經(jīng)發(fā)生了轉變。她看到公司一直強調職場人學(xué)習的重要性，給員工營造學(xué)習氛圍，每一個綠清人都(dōu)在通過(guò)學(xué)習提升學(xué)曆、技能(néng)，以适應公司發(fā)展的需要，“在大環境的影響下，不努力就(jiù)會(huì)被(bèi)淘汰”。
說(shuō)起(qǐ)對(duì)公司的期許，莊燕玲的回答簡潔有力，“希望公司發(fā)展越來越好(hǎo)！”
.png)
