日前，2022深圳市人力資源服務行業創新大會(huì)隆重舉行。綠清始終堅持“真誠專業、不負所托”的服務理念，憑借出色的服務業績榮登“深圳市人力資源服務誠信示範機構”榜單。
人力資源服務行業創新大會(huì)
創新大會(huì)活動在廣泛征集行業和專家意見的基礎上，對(duì)深圳市人力資源服務行業誠信機構進(jìn)行評選，依據參評單位提供的近三年相關數據，經(jīng)資格審核、專家評審等程序，深圳市人力資源服務協會(huì)揭曉了上榜機構名單，共71家機構入選，其中21家誠信示範機構，50家誠信機構。
堅持“以人爲本”的管理理念
優秀的人才是實現企業戰略目标的基礎，是企業持續發(fā)展的動力。綠清自2009年創立以來，一直堅持“以人爲本”的管理理念，打造了一支高素質的人才隊伍，始終把培訓考核工作和人才引進(jìn)工作放在人才梯隊建設的重要方面(miàn)。
以“十大賦能(néng)” 打造核心競争力
2022年是綠清“三五規劃”的決勝之年，在公司領導的率領下，綠清堅持以能(néng)力建設爲抓手，以實施“合作共享計劃”爲契機，著(zhe)力打造以“十大賦能(néng)”爲關鍵的核心競争力，對(duì)企業的快速、持久、健康發(fā)展具有特殊意義。
強化團隊建設賦能(néng)
團隊建設賦能(néng)是綠清“十大賦能(néng)”的重要一環。綠清遵循科學(xué)的人力資源管理，探索建立了“5D人才模型”，并由此确立了“人才工作四步走”的工作方法，擁有一整套完善的人才培養計劃與機制，不僅自身打造了一支務實高效的管理團隊，還(hái)能(néng)對(duì)外輸出卓越的團隊建設經(jīng)驗。
重視員工培訓和發(fā)展計劃
近年來，綠清重視員工培訓和發(fā)展計劃，通過(guò)開(kāi)通培訓學(xué)習平台，鼓勵員工不斷提高管理水平和業務水平；通過(guò)舉辦各類競賽活動，不斷發(fā)掘員工的溝通技巧和口頭表達能(néng)力，培養了更多人的自信。
創新人才培養模式
人才是企業發(fā)展中的重要戰略資源，企業對(duì)人才的培育能(néng)力將(jiāng)決定著(zhe)企業的核心競争力。綠清通過(guò)創新人才培養模式、完善人力資源管理機制來擴充人才，使得人才總量不斷增加，人才結構分布更加合理，通過(guò)人才不斷聚集，不斷鞏固企業的核心競争力。
激發(fā)人才主人翁精神
鼓勵高層次人才參與決策激勵，可以讓人才對(duì)企業更加有歸屬感和擔當感，更利于人才發(fā)揮聰明才智爲企業服務。綠清十分重視高層次人才建設，積極推動和鼓勵高層次人才參與經(jīng)營管理決策，激發(fā)人才主人翁精神，鼓勵多元化思考和知識共享，爲獲取更廣泛範圍内的集體智慧創造機會(huì)。
人民對(duì)美好(hǎo)服務的需求，就(jiù)是我們的奮鬥目标。榮譽的獲得隻代表過(guò)去，即是肯定也是鞭策，綠清將(jiāng)以此爲契機，嚴格執行企業的人才戰略，推動企業可持續發(fā)展，爲提升人力資源素質和創造社會(huì)就(jiù)業做出新的更大貢獻。
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